Подбор и обучение менеджеров, которые действительно продают
Помогаем найти людей, которые подходят под вашу систему продаж, быстро адаптируем их и обучаем работать так, чтобы выручка росла, а не проседала.
Мы находим и обучаем менеджеров, которые не теряют клиентов и закрывают сделки системно.
Большинство компаний страдают не от отсутствия заявок, а от слабых менеджеров. Они не понимают продукт, не дожимают, не ведут клиента и сливают деньги, которые вы платите маркетингу.
Мы берём процесс под ключ: от поиска кандидатов до адаптации и обучения. Проверяем навыки, фильтруем по соответствию вашему продукту, даём CRM-ритм, скрипты, стандарты и технику продаж.
В итоге вы получаете готовых менеджеров, которые не «болтают», а работают по системе: ведут клиента, фиксируют шаги, контролируют цикл сделки и доводят до оплаты.
Мы берём процесс под ключ: от поиска кандидатов до адаптации и обучения. Проверяем навыки, фильтруем по соответствию вашему продукту, даём CRM-ритм, скрипты, стандарты и технику продаж.
В итоге вы получаете готовых менеджеров, которые не «болтают», а работают по системе: ведут клиента, фиксируют шаги, контролируют цикл сделки и доводят до оплаты.
Когда нужен подбор и обучение менеджеров
Когда заявки идут, а выручка не растёт — проблема почти всегда в работе менеджера, а не в маркетинге.
Продают “на вдохновении”
Менеджеры говорят много, слушают мало и сами не понимают, что продают.
Проваливают ведение клиентов
Нет контроля этапов, забывают, теряют контакты, всё держится “в голове”.
Слабая
конверсия
конверсия
Заявок много, продаж мало — воронка течёт на каждом шаге.
Менеджеры не растут
Те же ошибки месяцами, обучение не работает, мотивация падает.
Выращиваем профессиональных менеджеров, а не "кассиров"
Мы начинаем с диагностики вашего продукта, типового клиента и цикла сделки. Понимаем, какие люди вам подходят, какие навыки критичны и где менеджеры чаще всего теряют деньги.
Дальше подключаем подбор: фильтруем кандидатов, тестируем навыки, оцениваем логику общения, стрессоустойчивость и способность работать по системе. Оставляем только тех, кто реально подходит бизнесу.
После найма — обучение. Не мотивация, а отработка: техника вопросов, структура разговора, работа с CRM, работа с возражениями, ведение клиента, фиксация шага и ритм контактов. Даём стандарты, формируем систему.
Результат — менеджеры, которые не “греют лида”, а доводят его по этапам до сделки. У вас исчезают потери, появляется предсказуемость и растёт выручка.
Дальше подключаем подбор: фильтруем кандидатов, тестируем навыки, оцениваем логику общения, стрессоустойчивость и способность работать по системе. Оставляем только тех, кто реально подходит бизнесу.
После найма — обучение. Не мотивация, а отработка: техника вопросов, структура разговора, работа с CRM, работа с возражениями, ведение клиента, фиксация шага и ритм контактов. Даём стандарты, формируем систему.
Результат — менеджеры, которые не “греют лида”, а доводят его по этапам до сделки. У вас исчезают потери, появляется предсказуемость и растёт выручка.
Каких результатов достигают наши клиенты
Компании приходят за управляемостью, ростом эффективности команды и предсказуемой работой отдела. Обучение, трекинг и наставничество превращают хаос в систему.
- –40%Снижение количества ошибок, неточностей и «самодеятельности» сотрудников благодаря стандартизации, обучению и системе выполнения задач.
- +30%Рост продуктивности менеджеров за счёт отработки навыков, внедрения регулярного менеджмента, трекинга звонков и удаления лишних действий из рабочих процессов.
- +25%Ускорение управленческих решений руководителей: меньше хаоса, больше структуры, ясная логика приоритизации задач и чёткая модель принятия решений.
- –50%Сокращение времени руководителя на “пожары”, правки и контроль — команда работает ровнее, берёт ответственность и перестаёт возвращать работу “на доработку”.
- +35%Рост продаж за счёт улучшения коммуникаций, лучшего понимания потребностей клиента, применения скриптов и повышения качества работы в каждой точке контакта.
- –30%Снижение текучки персонала благодаря структурированной адаптации, понятным ожиданиям и прозрачной системе развития внутри компании.
Как проходит подбор и обучение менеджеров
Работаем по системе — от поиска кандидатов до готовых продавцов.
-
Анализ продукта и воронки
Быстро определяем ключевые навыки под ваш продукт и цикл сделки, выявляем основные точки, где менеджеры теряют клиентов.01 -
Поиск и фильтрация
Отбираем только тех кандидатов, кто умеет держать структуру разговора, быстро думает и способен работать по системе, а не “на вдохновении”.02 -
Стартовая адаптация
Объясняем продукт, тип клиента и структуру сделки, задаём стандарты общения и фиксируем первые обязательные шаги в работе.03 -
Обучение и отработка
Отрабатываем технику: вопросы, фиксацию шагов, работу с возражениями, CRM-ритм и ведение клиента до решения.04 -
Контроль и корректировка
Слушаем звонки, смотрим конверсии, отмечаем ошибки и сразу корректируем технику, чтобы менеджер рос в работе, а не повторял косяки.05 -
Готовый менеджер
Продаёт системно: ведёт клиента, фиксирует шаги, дожимает, работает в ритме и доводит сделки до оплаты.06
Клиентские кейсы и реализованные проекты
Мы системно развиваем команды: обучаем менеджеров, прокачиваем руководителей, ставим регулярный менеджмент и упорядочиваем работу отделов. Здесь — примеры проектов, где обучение и развитие напрямую повлияли на рост продаж, управляемость и эффективность.
